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闻喜县人社局召开股所长会议

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黄河新闻网运城频道讯 2019-07-16,闻喜县人社局召开股所长会议。局班子全体成员和31个股室、中心、乡镇所的负责人参加了会议。

会上,副局长解永林宣读了《闻喜县人社局在全县人社系统干部中开展“五项全能”大竞赛助推能力大提升的实施方案》和《关于开展民生领域腐败和不正之风专项整治的实施方案》。一是从理论学习、无纸化办公、沟通能力、公文写作、运动体能五个方面对“五项全能”大竞赛活动进行了安排;二是对民生资金、惠民政策落实、干部作风等方面存在的问题,分阶段对专项整治行动进行了部署。党组成员杨海云宣读了《闻喜人社局干部职工“三卡告勉”管理制度》,通过向存在问题的干部职工分别发送提醒卡、约谈卡、诫勉卡的方式,加强对全局干部职工政治方面、工作方面、纪律方面的管理。党组成员牛俊杰同志对闻喜人社局《关于深入开展“重点领域、重点群体、重点问题、重点人员”信访矛盾化解攻坚战的实施方案》进行了详细的阐述,他要求各相关股室要主动负起责任,对业务范围内的信访矛盾进行排查化解,更好地维护群众合法权益,保持好全县和谐稳定的良好局面。

局长郭永明传达了运城市长三角地区高质量发展学习考察报告会议精神和县上近期工作会议要求,对全局工作进行了安排部署。他指出:针对“五项全能”竞赛,局班子成员和各部门负责人,要负起领导责任,积极参与、着力落实、各显其能,起到带头作用,营造良好的活动氛围,把干部能力培养工作实实在在的抓起来;通过设立曝光台,对表现好的要予以表扬,对表现差的要进行通报批评。针对干部管理,要在思想上设“天线”,在规矩上设“红线”,在行为上设“底线”,重点堤防“微腐败”,结合全局民生领域腐败和不正之风专项整治行动,充分发挥“三卡告勉”制度的作用,把从严管理抓在经常、抓在日常;局班子成员和各部门负责人要担负起管理责任,对发现的苗头要露头就打,促进干部思想上的转变,在全局形成风清气正的工作氛围。针对重点工作,分管领导要按照闻喜县人社局对县委、县政府的公开承诺事项,主动深入基层开展调研、座谈,发现问题,解决问题,极力推动各项工作落到实处。各部门负责人要认真梳理本股室各项业务,通过改革创新,简化办事流程,明确办理时限,提升闻喜县人社局的服务水平。

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